El tránsito hacia el nuevo año es un momento idealizado para la reflexión, un tiempo simbólico que corresponde a nuestras necesidades de ritmo y alternancia para relacionarnos con la realidad, un punto de referencia a menudo elegido para las buenas resoluciones.

Según Wikipedia, la generosidad se define como “el hábito de dar y entender a los demás. Comparado a menudo con la caridad como virtud, la generosidad se acepta extensamente en la sociedad como un hábito deseable.” Ligada a la gratitud, une para siempre al que ofrece su ayuda con el que la recibe. ¿Es un valor fundamental o simplemente deseable en la gestión de las personas en las organizaciones?

Son muchas las razones por lo que las personas hacemos deporte (divertirnos, estar en forma, sentirnos bien, perder peso, ayudar a prevenir diferentes enfermedades, por pasión, etc.) y todos somos ganadores de una u otra manera. Ahora bien, existen personas que hacen del deporte su profesión. Para ellos, el éxito individual o del equipo es un pilar fundamental de su supervivencia como profesionales y se relacionan con los términos de exigencia y excelencia de una manera muy cercana.

¿Somos realmente conscientes del poder que delegamos en los demás?