Carta de Renovación del Compromiso

Madrid, 4 de Junio de 2012

Estimados Sres,

Como recordarán, en los primeros meses de este año contactamos con ustedes comunicándoles nuestra adhesión a la Iniciativa RSE-PYME, que fomenta la Responsabilidad Social en las pequeñas y medianas empresas.

Consideramos que la Responsabilidad Social es un pilar básico en cualquier empresa, dado que significa integrarla en los planes estratégicos, cultura y gestión de valores sociales, laborales, ambientales y de respeto de los derechos humanos.

¿Es bueno ser demasiado sincero en el trabajo?

Artículo escrito por Montse Mateos para el Diario Expansion.

Decir las cosas sin pensar, aun acogiéndonos a la verdad, no es la mejor opción y menos en el ámbito laboral. Como señala José Manuel Chapado, socio de Isavia, “no siempre es bueno ser sincero. En la mayoría de la ocasiones el error no está en un exceso de sinceridad, sino en una desmesurada diplomacia. Hay una corriente de lo políticamente correcto que ha hecho que perdamos la capacidad de decir lo que pensamos”. Se puede decir todo, lo que hay que cuidar es el cómo.

ADENTRARSE EN EL COACHING DE EQUIPOS CON TALLERES PRÁCTICOS

Madrid, mayo 2012. ICE Coaching Ejecutivo, empresa especializada en el desarrollo del talento de personas y equipos, impartirá en Madrid el Taller Práctico de Fundamentos del Coaching de Equipos. Tendrá lugar el día 13 de junio de 2012 en la Universidad Autónoma de Madrid, en el campus de Cantoblanco.

Las personas tenemos el mismo derecho a “decir si” que a “decir no”; sin embargo, a algunas personas les cuesta más “decir no”, ya que no es una práctica bien vista socialmente y sobre todo en el trabajo. Cuando somos pequeños a partir de los dos años nos sentimos libres y con el derecho a decir no, “decimos no” a todo aquello que no queremos, que no nos gusta, incluso decimos no porque sí, como el simple hecho de expresar nuestra personalidad.