Carta de Renovación del Compromiso
Madrid, 4 de Junio de 2012
Estimados Sres,
Como recordarán, en los primeros meses de este año contactamos con ustedes comunicándoles nuestra adhesión a la Iniciativa RSE-PYME, que fomenta la Responsabilidad Social en las pequeñas y medianas empresas.
Consideramos que la Responsabilidad Social es un pilar básico en cualquier empresa, dado que significa integrarla en los planes estratégicos, cultura y gestión de valores sociales, laborales, ambientales y de respeto de los derechos humanos.
Estos valores pueden recogerse y resumirse en 10 Principios, promovidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Red Española del Pacto Mundial, que son:
- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Las empresas deben asegurarse que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
- Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil
- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
- Las empresas deberían mantener un enfoque preventivo, que favorezca el medio ambiente.
- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
- Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Tras estos meses de trabajo junto a la Red Española del Pacto Mundial, queremos comunicaros nuestro interés por continuar encaminándonos en este sentido, pues consideramos que a través del coaching ejecutivo, disciplina estrechamente ligada a la filosofía promovida por el Pacto Mundial, ayudamos a las personas (tanto de forma individual como en equipos) en sus procesos de desarrollo personal y profesional, lo que contribuye en su compromiso y responsabilidad.
Durante el pasado año 2011, realizamos varios proyectos relacionados con la acción social, en nuestro país.
Uno de ellos fue el Programa de Alta Formación para Gerentes de la Cadena Agroalimentaria (PAFGECA), promovido por el Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino (MARM), desarrollado desde el año 2009 hasta hoy, enfocado al sector agroalimentario, y cuyos retos se centran en dirigir según las mejores prácticas de gestión y generar sostenibilidad interna y externa en los negocios. Esto representa una importante ayuda para las empresas en la mejora de sus prácticas empresariales, proporcionándoles, por ejemplo, herramientas para estar más comprometidas con sus empleados, clientes o con sus sectores de actividad .
El MARM financió actividades de desarrollo profesional al 50% y al 100%, acercándose a comunidades autónomas como Madrid, Andalucía, Navarra, Aragón, Asturias y Galicia.
Un segundo caso a destacar es la colaboración de ICE Coaching con la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), en el desarrollo de programas de formación en coaching ejecutivo, y en las ayudas económicas (a través de becas) que se entregan para dichas formaciones, lo que contribuye al fomentar desarrollo cultural, social y económico de los participantes. Para algunas de las actividades de formación y promoción del Coaching Ejecutivo en la sociedad, que desarrollamos junto a la UAM, el acceso es totalmente gratuito. De estos programas se han beneficiado, tanto personas en situación de desempleo como personas empleadas con interés en una reorientación profesional o una mejora de sus ocupaciones actuales.
Durante el 2011, 31 alumnos han sido becados para la realización de los dos niveles del CSCE. El importe de becas que se ha concedido es de: 26.900€.
Así mismo, participamos en algunas de las actividades de la Red Española para el Pacto Mundial, como en los seminarios de aprendizaje o como ejemplos de implantación de las Buenas Prácticas.
Para este año 2012, nuestro objetivo es continuar por éste camino, ofreciendo programas formativos y ayudas económicas a la formación, de tal forma que, gracias a nuestros programas de coaching ejecutivo, la gente que asiste a ellos pueda mejorar sus capacidades y habilidades, favoreciendo así la empleabilidad.
Más concretamente, nuestros objetivos para este año son:
- Comunicar a todos nuestros públicos nuestro código de conducta, código ético y políticas de RSE.
- Continuar con la realización de auditorias externas, por parte de AECOP (Asociación Española de Coaching), ICF (Internacional Coaching Federation) y UAM (Universidad Autónoma de Madrid).
- Proyecto de innovación social denominado “Lanzaderas por el empleo y el emprendimiento solidario LEES”. En este proyecto, acompañaremos en 2012, a un mínimo de 5 grupos de 25 desempleados cada uno, en su reorientación profesional con el objetivo de conseguir su empleabilidad, bien, trabajando por cuenta ajena, por cuenta propia vía autoempleo y apoyando el emprendimiento y la innovación. Todo ello, reforzado con programas de formación para los coaches ejecutivos que liderarán las lanzaderas, talleres de desarrollo de competencias para los desempleados, y, en tercer lugar, seguimiento y supervisión por parte de coaches ejecutivos CORAOPS del trabajo de los dinamizadores y los desempleados.
Además, facilitaremos una oficina técnica para la innovación y el emprendimiento con la base de la metodología CORAOPS. Esta oficina se denomina LABORATORIO CORAOPS.
- Acerca de los programas de inserción laboral y creación de empleo: durante 2012 queremos mejorar las condiciones de trabajo de parte de nuestra plantilla. Concretamente, a los trabajadores con contratos laborales en prácticas, que se les ofrecerá un contrato indefinido.
- Acerca de medio ambiente: durante 2012 queremos fomentar entre nuestros empleados y clientes el reciclaje. Para ello habilitaremos zonas específicas para cada tipo de desecho (orgánico, papel y plástico). Para su conocimiento, se realizará una comunicación, dando a conocer nuestro compromiso con el medio ambiente.
Firmado:
Maite Gómez Checa
Coach Ejecutivo Senior por la Metodología CORAOPS, acreditada Senior por ICF y AECOP, y socia de ICE Coaching. Directora Académica del Curso Superior de Coaching Ejecutivo de la Universidad Autónoma de Madrid.
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