Carta de Renovación del Compromiso

Madrid, 4 de Junio de 2012

Estimados Sres,

Como recordarán, en los primeros meses de este año contactamos con ustedes comunicándoles nuestra adhesión a la Iniciativa RSE-PYME, que fomenta la Responsabilidad Social en las pequeñas y medianas empresas.

Consideramos que la Responsabilidad Social es un pilar básico en cualquier empresa, dado que significa integrarla en los planes estratégicos, cultura y gestión de valores sociales, laborales, ambientales y de respeto de los derechos humanos.

¿Es bueno ser demasiado sincero en el trabajo?

Artículo escrito por Montse Mateos para el Diario Expansion.

Decir las cosas sin pensar, aun acogiéndonos a la verdad, no es la mejor opción y menos en el ámbito laboral. Como señala José Manuel Chapado, socio de Isavia, “no siempre es bueno ser sincero. En la mayoría de la ocasiones el error no está en un exceso de sinceridad, sino en una desmesurada diplomacia. Hay una corriente de lo políticamente correcto que ha hecho que perdamos la capacidad de decir lo que pensamos”. Se puede decir todo, lo que hay que cuidar es el cómo.

ADENTRARSE EN EL COACHING DE EQUIPOS CON TALLERES PRÁCTICOS

Madrid, mayo 2012. ICE Coaching Ejecutivo, empresa especializada en el desarrollo del talento de personas y equipos, impartirá en Madrid el Taller Práctico de Fundamentos del Coaching de Equipos. Tendrá lugar el día 13 de junio de 2012 en la Universidad Autónoma de Madrid, en el campus de Cantoblanco.

Reuniones, sesiones de formación, convenciones… pueden llevarse el 30% del tiempo de una empresa, incluso el 50% si la empresa es grande. Y no solo es tiempo, es una inversión, una herramienta imprescindible en la consecución de determinados objetivos empresariales. Pues bien, solo hacer el esfuerzo de planificar estos eventos teniendo en cuenta el factor ‘tiempo’ puede suponer el 40% de su éxito.

Son datos que nos da Maite Gómez Checa, socia de ICE Coaching y directora del curso superior de Coaching Ejecutivo de la UAM. “Es importante tomar conciencia de que las reuniones son espacios de comunicación estratégicos en una organización, lugares de puesta en común, aprendizaje y toma de decisiones importantes, por lo cual es conveniente tener en cuenta algunas consideraciones como es el estado físico, mental y emocional de los participantes, es decir chequear aspectos que influyan de manera productiva a la reunión”.