Los coaches también coinciden en que, a menudo, estos procesos se llevan a cabo con una intención paliativa, no como preparación para prevenir problemas futuros. Maite Gómez-Checa, socia directora de ICE Coaching, afirma que es recomendable utilizar esto como herramienta de desarrollo. “Los profesionales que han participado en alguno de estos programas han salido fortalecidos y están sufriendo menos la crisis”.

Este estudio, encargado por ICF Global y llevado a cabo por PricewaterhouseCoopers, tiene como objetivo estudiar la situación actual dentro de la profesión del coaching, a nivel mundial.

El primer estudio lo realizaron en 2006, con el objetivo de promocionar la imagen del coaching, identificar los retos de los coaches y estimar el tamaño de la profesión. Por aquel entonces se estudiaron 5.415 coaches de 73 países diferentes.

La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) significa que una empresa, además de cumplir con sus obligaciones legales, se dedica  voluntariamente a integrar  en su gestión, estrategia y su actividad las cuestiones sociales, laborales, ambientales y de respeto de los derechos humanos, que surgen durante su relación y diálogo, siempre transparente, con sus grupos de interés (empleados, socios, proveedores, clientes, etc, es decir, todos aquellos afectados directa o indirectamente por su actividad), responsabilizándose de las consecuencias  y el impacto que pueda tener.

La ciudad de Málaga comienza su carrera en el coaching ejecutivo

Málaga, febrero 2012. ICE Coaching Ejecutivo, empresa especializada en el desarrollo del talento de personas y equipos, impartirá en Málaga el primer curso del Programa de Desarrollo del Liderazgo. Tendrá lugar los días 7 y 14 de marzo, en el Hotel Room Larios, en la ciudad de Málaga.

Este programa tiene como objetivo el desarrollo de las competencias y habilidades directivas de los profesionales de la zona. Descubrirles un nuevo estilo de liderazgo y las nuevas oportunidades que brinda esta metodología, para afrontar los retos que se presentan a diario en las empresas, con los empleados, clientes, directivos, estrategias, etc. Aprender a ser más competitivos, responsables, a estar más comprometidos con el equipo y la empresa en general. En definitiva, en potenciar su rendimiento. 

Según Josecho Heredia Yzquierdo, socio-directivo de ICE Coaching Ejecutivo, “este programa personalizado y muy práctico, consigue que los participantes potencien sus habilidades como gestores y directivos, y apliquen herramientas de coaching en su gestión diaria, buscando el impacto directo en la rentabilidad de sus negocios."