Sentir, pensar y hacer de forma diferente - Desarrollamos organizaciones y personas

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ico OlgaBienestarEl modelo de rentabilidad basada en reducciones de personal, bajada de salarios o disminución de la inversión, solo provoca pérdidas de motivación, desvinculación y desidentificación por parte del capital humano, del proyecto de la organización. El resultado de esta falta de vínculo entre el trabajador y la empresa es una bajada de la productividad y, una mínima, por no decir nula, fidelización a la empresa. Cualquier recurso humano de una organización, en cualquier nivel jerárquico, necesita saber que importa y que aporta.