Carta de Renovación de nuestro compromiso con la Red Española del Pacto Mundial, para el cumplimiento de los 10 Principios.
La presente carta se encuentra en el informe de Responsabilidad Social Empresarial correspondiente al año 2013.
Madrid, a 31 de octubre de 2014
Estimados amigos y miembros de CORAOPS
Un año más, echamos la vista atrás para hacer un repaso a nuestra actividad durante el año 2013.
Como bien conocéis, allá por 2011 nos adherimos a la iniciativa RSE PYME que organizaba el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el objetivo de fomentar la responsabilidad social entre las pequeñas y medianas empresas, entre las que nos incluimos. Adquirimos sus principios (que podéis encontrar aquí) y los tomamos como base. Estos principios resumen y recogen valores que consideramos básicos en la estrategia y actividad de nuestra empresa.
Me gustaría destacar los siguientes programas y proyectos realizados durante el pasado año 2013:
- Destacar todas y cada una de las actividades que organizamos, con el objetivo de llegar a ser un referente en el mundo del coaching, promoviendo el coaching de calidad a un público profesional, porque creemos firmemente en los beneficios que aporta esta disciplina en la actividad de la empresa, favoreciendo el desarrollo profesional y personal de los participantes, la cohesión entre los equipos, y mejorar el ambiente de trabajo.
- Extendimos un año más nuestra política de becas al estudio, dirigidas especialmente a personas en situación de desempleo o con escasos recursos, facilitando el acceso a formación de calidad y reglada, que permite mejorar la empleabilidad de los participantes.
- Respecto al empleo, durante el año 2013 establecimos una serie de acuerdos económicos con varios ex alumnos y empresas del mundo del coaching, creando sinergias y proyectos en común que verían la luz durante la primera parte de 2014.
- En nuestro objetivo de aportar valor añadido a los coaches que deciden confiar y formarse con nosotros, hemos trabajado para fomentar su empleabilidad y darles a conocer, gracias a la Comunidad CORAOPS Alumni, donde pueden continuar ampliando conocimientos, crear sinergias con otros miembros, y dar a conocer sus avances y trabajos. Así como establecer un estándar de garantía y calidad, mediante el uso del sello CORAOPS Certified.
- En materia medioambiental, hemos implantado el uso de la facturación electrónica, tanto de cara a nuestros clientes como a nuestros proveedores, reduciendo así el consumo de papel y otros consumibles relacionados.
- Por último, durante ese año comenzamos a trabajar en el cambio de identidad corporativa que hemos aplicado a comienzos de 2014.
Os hacemos partícipes un año más, de nuestra intención de continuar trabajando en esta línea, generando resultados y valor de forma ética y sostenible. Nuestros principales objetivos para el año 2014 serán:
- Establecer un convenio con una universidad de prestigio, como es la Universidad Complutense de Madrid, para difundir el coaching de calidad, mediante la creación de una Cátedra Extraordinaria de Coaching y Management.
- Continuar con la oferta formativa y de ayudas económicas para la formación, permitiendo a las personas mejorar sus capacidades y habilidades, lo que repercute en su empleabilidad.
- Ampliar y continuar nuestra labor en las especialidades CORAOPS, llegando a más sectores y cocreando con miembros de la comunidad Be CORAOPS , ampliando la oferta de actividades y opciones para darse a conocer y desarrollar sus trabajos.
- Ampliar y renovar nuestros servicios reconocidos con los sellos de garantía de las principales asociaciones de coaching a nivel nacional e internacional.
Maite Gómez Checa
Socia Directora del Instituto de Coaching Ejecutivo CORAOPS
Descargar Informe de progreso 2013
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