Me dan miedo los cambios

Me dan mucho miedo los cambios. En la empresa donde trabajo han despedido al 20 por ciento de la plantilla y, aunque no se preveen nuevos despidos, estoy asustada. Lo que más me preocupa es que las cosas no son como antes, mis funciones están cambiando y también las del resto de mis compañeros. Me siento como en una especie de caos.

Sin embargo, estoy aprendiendo nuevas cosas, y permanezco muy atenta a toda la información que me llega. Me gustaría saber si hay alguna manera de manejar bien esta situación. Rosa G.T. (Santander)

Estimada Rosa, estamos en un contexto económico y social en el que los cambios son más rápidos y bruscos de lo que eran hace 15 años. Tus miedos ante esa situación de cambio es habitual para muchas personas. Permíteme que te indique algunas figuras o roles que adoptamos las personas ante situaciones de cambio como la que nos cuentas:

• ✽ Los defensores de la tradición sienten escasa simpatía por el cambio. Les gustan las cosas como se han hecho siempre, sobre todo si funcionaban correctamente, y no ven la necesidad de cambiar. A pesar de que se les percibe como resistentes, cobran una gran importancia en la  empresa, pues son quienes conservan su historia y su cultura, son como los guardianes de su esencia, para que se conserve y perpetúe en el tiempo.
• ✽ Los buscadores de información, ante el cambio, necesitan datos, lo analizan todo, quieren saber las ventajas e inconvenientes, prefieren esperar un poco a ver cómo van las cosas. Aunque inicialmente se resisten al cambio, una vez validado este, lo apoyan y disponen de información útil no solo para acometer el cambio, sino también para trasladársela al resto de la empresa o equipo. Suelen ser excelentes portavoces.
• ✽ Los abanderados se muestran encantados ante el cambio, lo apoyan con entusiasmo y se lanzan a él con energía. Suelen también arrastrar al resto.

Por lo que cuentas, estás más cerca del buscador de información, pero ten en cuenta que cualquier figura tiene un papel importante para afrontar el cambio en una organización. Es fundamental que comprendas la importancia de cada una y de tu rol o nuevos roles en tu  empresa, que te exigen adaptarte y generar un nuevo aprendizaje.

Ten paciencia, porque no es inmediato y va a suponer un tiempo de adaptación. No dudes en pedir ayuda a tu entorno y ofrecerla, así vivirás el cambio de manera más productiva y te sentirás, asimismo, partícipe de él.

Cualquier situación de cambio exigen un proceso de adaptación y nuevos aprendizajes.