En esta nueva era basada en el humanismo tecnológico y el desarrollo del talento es importante considerar algunos cambios de paradigma en el ámbito empresarial.
Las organizaciones que están siendo exitosas son las que están poniendo en valor el talento de las personas con las que trabajan y están preparando a sus líderes bajo un enfoque técnico y humanista.
Se está produciendo un cambio en la forma de dirigir, donde los protagonistas no son los jefes, sino cada uno de los trabajadores, enfocándose en una cultura de responsabilidad y compromiso.
Para que este cambio sea exitoso es imprescindible fomentar una cultura de trabajo inspirada en una visión compartida y el desarrollo de nuevas competencias basadas en técnicas de coaching.
Estas competencias se basan en la generación de confianza, la visión compartida, el aprendizaje, la gestión emocional, la toma de consciencia de la realidad y así como el reconocimiento, poniendo en valor la actitud de las personas.
Además de un aspecto fundamental como es dotar a los trabajadores y agentes de la organización de las habilidades y herramientas necesarias para una comunicación efectiva, fomentando así el trabajo colaborativo.
Artículo de Maite Gómez Checa, Coach Ejecutivo Senior por la Metodología CORAOPS, acreditada Senior por ICF y AECOP, y socia de ICE Coaching. Directora Académica del Curso Superior de Coaching Ejecutivo de la Universidad Autónoma de Madrid.
Publicado en la revista Agenda de la Empresa, nº 165 (febrero 2012)
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